Жалоба / отзыв
АО "ЕВРАЗИЙСКИЙ БАНК" г. Актобе
Наплевательское, СВИНСКОЕ отношение к соискателям работы в этом банке. Полное ОТСУТСТВИЕ (ПОЗОР для такого банка!!!) HR менеджмента!

Уважаемая INDIRA999,

Ваша информация очень важна для нас и мы собираемся проверить все перечисленные факты. Если они подтвердятся то указанные сотрудники понесут наказание. Большая просьба, пришлите на [email protected] свои Ф.И.О. и контактный телефон. И с вами свяжутся наши коллеги с "головного" офиса.

С уважением.

Самое обидное, что пока я стажировалась в этом банке, меня приглашали работать в несколько очень хороших мест, от которых мне пришлось отказаться, так как я уже выбрала направление и место работы... Прошло немало времени,я до сих пор не работаю. Ищу и пока тщетно всё... Выгодные предложения отклонены.
Это НЕЧЕЛОВЕЧНО, НЕЧЕСТНО, БЕССОВЕСТНО со стороны тех людей, которые "занимаются", точнее НЕ ЗАНИМАЮТСЯ никаким обучением, отбором персонала, и руководствуются просто своими внутренними ощущениями симпатии или антипатии к соискателю, и так легко, играючи распоряжаются судьбами людей.
P.S. Я совсем не конфликтный человек. Никогда такие жалобы не приходилось писать, даже в книге жалоб заведений/учреждений. Но то, как обратились со мной должно послужить примером того, как НЕ ДОЛЖНЫ поступать работодатели, и в особенности банки. Всем известно по умолчанию, что у нас на работу берут чаще всего "своих". И люди пришедшие работать без "агашек,татешек" и каких-то подвязок и так незащищены, уязвимы. И едва ли хотя бы с десяток наберется таких как я, осмелившихся написать это здесь или где-то еще. Будьте просто человечнее...

Добрый день! Я тоже хотела бы поделиться со своими впечатлениями о работе в Евразийском банке. Сразу скажу, у меня до этого был опыт работы в Казком, Каспи и Хоум Кредит банке, т.е. было с чем сравнивать. Я подавала резюме на вакансию специалиста Управления Soft Collection в Алматы. Меня на собеседование позвали через день после подачи резюме в офис на Макатаева-Науырызбай батыра. По итогам собеседования мне назначили стажировку на 2 недели. Хотелось бы сказать, что я полностью согласна с INDIRA 999. По сравнению с Казком, Каспи и даже с Хоум этот банк НАМНОГО отсталый и никакого HR менеджмента. Тут вообще не соблюдается начальством ни этикет делового общения, ни субординация. Т.е. начальники и супервайзеры могут к простому специалисту обращаться на "ты" и "гонять" в магазин, причем в приказном тон или же может наорать и унизить прелюдно, а специалист всегда должен обращаться к начальству на "вы" и всегда бесприкословно слушаться своего начальника, также специалист никогда не должен спорить с начальством и отстаивать свое мнение и неважно касается это работы или личное, т.е. простой специалист не должен иметь свое мнение. В противном случае, ты можешь попасть в "черный список" и можешь быть уволен. Чего не скажешь о Каспи и Хоум Кредит банке, где начальство всегда обращается к своим подчиненным на "вы", никогда не позволяют себе повышать голос на своих подчиненных и всегда учитывают каждое мнение и пожелания сотрудников. Более того, здесь регулярно проводятся встречи начальников высшего звена с подчиненными, чтобы услышать мнения и ответить на накопившиеся вопросы своих сотрудников. Также, В Каспи и Хоум супервайзеры делают все, чтобы найти подход к каждому своему подчиненному и мотивируют на работу, ведут за собой, т.е. в этих банках на должность супервайзера назначаются люди креативные, умные, с лидерскими и организаторскими способностями. При наборе новых в этих банках тщательно обучают, проводят тренинги в теч 2 недели, потом проводят тесты и сразу принимают в штат. В Евразийском банке, как я поняла используется метод "кнута". Т.е. если какую работу сделаешь не так- сразу будешь уволен. И на должность супервайзера и вообще на руководящую должность тут назначаются исходя из личной приязни начальства. А стажеры тут вообще не считают за человека. В первый день моей стажировки, меня подсадили к одному специалисту по имени Дияр, рядом с которым я просто сидела и смотрела как он работает, а супервайзер группы Утеева Акнур ни разу не подходила ко мне, т.е ей было все равно прихожу я во время на работу или нет, получается у меня работать или нет, а про то, чтобы обяснять суть их работы, ознакомить я вообще молчу, т.е. я тоже предоставлена сама себе.Вообщем пролетели 2 недели и мне назначили аттестацию по итогам стажировки. На все устные вопросы я ответила отлично, но все равно мне сказали, что меня оставляют на дополнительную оплачиваемую стажировку на мес (20 000 тыс в мес). Через месяц я прошла вторую аттестацию и мне сказали, что я ее прошла, но у них свободной вакансии нету в штате ( зачем тогда приглашать на стажировку?!) и предложили остаться еще на месяц на стажировку, ну я подумала, все равно другой работы нет и осталась, но и через месяц у них не появилась вакансия и мне пришлось уйти. Так вот, в Евразийском банке, стажеры нужны для того, чтобы выполнить свои планы работ ( т.е. для них они бесплатная раб сила), которые сами они не успевают сделать. Сделав свой план они просто отошьют стажера. И никаких перспектив и роста сотрудников в этом банке я не увидела.